О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями и исполнительными органами с целью согласования общих интересов в сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).
Правовая основа – Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерства в Ростовской области»; от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».
Совещательный орган - областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (заседания проводятся ежеквартально).
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений закреплены в ключевом документе - областном трехстороннем Соглашении между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.
Действующее Соглашение содержит восемь разделов:
- Приоритетные направления экономической политики
- Оплата труда и уровень жизни населения
- Развитие рынка труда и содействие занятости
- Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности
- Реализация национальной политики в сфере демографического развития
- Молодежная политика и социальная активность
- Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений
- Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения,
ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения
В основе Соглашения – положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями.
Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей.
Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии находят практическое отражение в коллективных договорах предприятий и организаций.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Клади трубку! Будь умней телефонных мошенников!
В целях усиления эффективности работы по профилактике причин и условий возникновения ДТП, в период с 1 по 10 ноября 2024 года проводится областное оперативно профилактическое мероприятие «Декадник безопасности дорожного движения».
Уважаемые родители (законные представители)
детей дошкольного возраста!
Отделом образования Мартыновского района предоставляется услуга «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие образовательную программу дошкольного образования (детские сады)».
Муниципальная услуга предоставляется бесплатно.
Получить услугу можно в электронном виде без посещения Отдела образования через портал Государственных услуг https://www.gosuslugi.ru/.
Встать на учет можно с рождения ребенка. При этом необходимо указать дату, когда вы хотите, чтобы ребенок пошел в детский сад. В заявлении для направления также указывают пожелания по детским садам, режиму пребывания в группе и ее направленности.
Подробнее с данной услугой можно ознакомиться в видеоролике, который находится в официальном сообществе Отдела образования Мартыновского района в VK по ссылке: https://vk.com/roomart61 Статья ОБЖ
25 апреля 2022 года в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад "Зорька" п.Абрикосовый прошел Всероссийский "День Эколят".
